Tipico Arbeiten

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On 01.01.2020
Last modified:01.01.2020

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Die genannte Auswahl ist selbstverständlich nur ein kleiner Einblick in die derzeit vakanten Stellen, die Tipico ausschreibt.

Wer allerdings bereit ist, auch im Ausland zu arbeiten, hat womöglich einen entscheidenden Vorteil.

Denn auch für den Firmensitz auf Malta, von wo aus das Kerngeschäft abgewickelt und organisiert wird, sucht der Wettanbieter aktuell fähiges Personal.

Übrigens bietet Tipico auch Praktikanten eine Möglichkeit, in einen möglichen Zukunftsjob hineinzuschauen. Dies dürfte insbesondere für Studenten interessant sein, die im IT- oder Wirtschaftsbereich studieren und Einblicke in mögliche Zukunftsperspektiven erhalten möchten.

Auch für diese Gruppe gibt es bei Tipico derzeit vakante Stellen. Übrigens sind sogar Initiativbewerbungen möglich. Tipico selbst schreibt auf seiner Homepage dazu:.

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Es gibt genug Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man sich hierfür qualifiziert und anstrengt. Konkurrenzunternehmen zahlen für die meisten Positionen meist mehr.

Jedoch stimmt bei Tipico das Gesamtpaket. Bonuszahlungen, Weihnachtsfeiern, sonstige Benefiz machen diese Firma aus. Was am Ende auf dem Gehaltszettel steht, ist dann meistens schon fast zweitrangig.

Schönes offenes Büro mit leckerem Kaffee, guter Ausstattung auch im Homeoffice , frischem Obst und einigen anderen Benefiz Fitnessstudio, etc.

Der Arbeitgeber ermöglicht viel: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, flexible Pausenzeiten. Beruf und Privatleben lässt sich gut miteinander verbinden.

Ich denke dieser Punkt ist Ansichtssache. Tipico versucht jedoch in meinen Augen alles, um diesen Ruf hinter sich zu lassen. Geld verdienen steht hier nicht immer an höchster Stelle.

Wir können nur als Team nach vorne gehen und wachsen. Es hilft nicht nur uns sondern auch neue zukünftige Kollegen über unsere Kultur und Umgang miteinander zu sprechen.

Wir werden uns auch deine Kritikpunkte zur Herzen nehmen und versuchen diese bald zu optimieren. Wir freuen uns Dich dabei zu haben und wünschen dir weiterhin alles Gute.

Lokal ist die Arbeitsatmosphäre wirklich super. Die Stimmung innerhalb der deutschen Firma ist wirklich gut, abgesehen vom Finanzbereich. Hier herrscht eine unheimlich hohe Fluktuationsrate, weil die Mitarbeiter bewusst überlastet werden.

Die Arbeitslast ist für die vorhandene Mitarbeiterzahl nicht zu bewältigen, deshalb laufen viele Prozesse leider sehr schlecht.

Die schlechte Stimmung wird durch den hohen Druck, der durch den Konzern auferlegt, dann nochmals verstärkt. Es ist einfach ein schnell wachsendes und dynamischen Unternehmen, bei dem man viel lernen kann, vor allem wie man manche Dinge nicht machen sollte.

Auch bei den Vorgesetzten herrscht eine sehr hohe Fluktuationsrate. Am Anfang noch sehr motiviert, die bestehenden Probleme anzugehen, wird die Motivation im Zeitablauf schnell durch den Druck und die hohen Anforderungen zunichte gemacht.

Druck wird nicht abgefangen oder gesteuert, sondern gezielt an die Mitarbeiter weitergegeben. Man lässt das eigene Team gerne ins offene Messer laufen oder sind gute Führungskräfte gefunden, suchen diese nach kurzer Zeit das Weite oder werden verkrault.

Bedenken seitens der Teammitglieder fallen bei der Entscheidung vollkommen unter den Tisch. Im Team selbst versucht man mit allen Mitteln, den Betrieb am Laufen zu halten.

Man hilft sich gegenseitig und macht teilweise Unmögliches möglich. Durch den Druck und die hohe Arbeitslast ist das Team lokal zusammengewachsen.

Das dynamische und schnell wachsende Umfeld erhöht auch die Anforderungen an die internen Prozesse. Man hat wirklich ein breit gefächertes Gebiet an Aufgaben und Anfragen, was die Lernkurve schnell nach oben treibt.

Das liegt vor allem daran, dass einfach zu viele Aufgaben für das vorhandene Personal existieren. Kommunikation innerhalb der Kollegen ist super, allerdings ist die Kommunikation von oben nach unten sehr spärlich bzw.

Es werden bewusst Informationen zurückgehalten oder erst kommuniziert, wenn es zwingend erforderlich ist. Wichtige Informationen werden meist auch nur in zwei Sätzen via Mail mitgeteilt, Telefonate oder Gespräche kommen da selten vor.

Zudem ist die lokale Kommunikation deutlich besser als von der Konzerngesellschaft in Malta. Unterschiede werden hier prinzipiell nicht gemacht.

Ein weiterer Grund kann hier definitiv auch die Branche sein. Aber auch hier geht das Unternehmen auf jeden Fall in die richtige Richtung.

Wirklich viele ältere Kollegen gibt es in unserem Bereich jetzt nicht. Liegt wahrscheinlich auch hier an der Branche. Aber selbst hier sind mir keine negativen Sachverhalte bekannt.

Es gibt zwar ein Budget für jeden Mitarbeiter für Förderungen oder Weiterbildungen, allerdings ist man hier komplett selbst der Entscheidungsträger. Eine proaktive Unterstützung des Arbeitgebers existiert definitiv nicht.

Man muss diesen Prozess selbst vorantreiben. Manchmal gestaltet sich die Umsetzung auch schwerer als erwartet. Hier ein Danke an unserer Office Management.

Hier ist das Unternehmen wirklich vorne mit dabei. Gehaltszahlungen sind in meinen Augen zumindest fair, da der Mitarbeiter einen Leistungsbonus bei erfüllten Zielvereinbarungen erhält und am Unternehmenserfolg beteiligt wird.

Hier kann ich allerdings nur für mich sprechen. Auch hier ist es eine zweiseitige Medaille. Zum einen bietet das Unternehmen ein neues Bürogebäude mit viel Licht, Innenhöfen, Kaffeemaschinen und kostenlosen Getränken und Obst, teilweise höhenverstellbare Schreibtische und gute EDV-Ausstattung, aber zum anderen kommen auch die Überstunden und der hohe Druck, die unheimlich viel negative Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen haben.

Leider können die tollen Punkte, die schlechten nicht kompensieren. Von daher sehe ich in diesem Unternehmen wirklich viel Potenzial, da den Mitarbeitern sehr viel geboten wird, aber an der Arbeitslast und dem Druck sowie der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden.

Das Unternehmen bietet hier wirklich die Möglichkeit, sich selbst auch umweltbewusst zu verhalten. Es wird die Möglichkeit geboten, ein Firmenfahrrad zu leasen.

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